1、持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程；

2、根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划;

3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘:

4、协调安排面试、复试事宜，并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;

5、组织和实施人才盘点和人才梯队建设;

6、负责建立、完善和维护人才库；

7、上级安排的其他工作。

1、年龄28-38岁，性别不限；

2、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，本科以上学历;

3、五年以上大型公司招聘管理经验，有猎头经验者优先;

4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

6、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，明锐的洞察能力和分析判。

1、国家鼓励发展行业，平台大，发展前景可观；

2、上班时间规律，福利待遇丰厚；

3、入职缴纳五险一金。