1、负责分中心薪资核算、审核相关工作,薪酬福利的核定、调整、发放以及员工相关咨询办理及问题协调推动解决;
2、根据公司业务的需求点,完成相应的人力资源数据分析报告;
3、参与制定部门绩效考核管理制度,设计与优化绩效考核标准与方法,协助部门推行、落实绩效考核;
4、配合推动总部人力资源体系、制度、流程在分中心落实,执行工作;
5、及时关注并学习相关劳动用工等人事政策及法规,并能实时调整,规避风险;
6、协助组织开展入职培训、管理层培训,及其他渠道相关培训,建立健全培训机制和发展体系;
7、主动与各部门配合,提升管理人员的综合能力。
1、本科及以上学历,人力资源专业和教育行业优先;
2、有1-3年相关工作经验,熟练使用excel等相关办公软件,思维缜密,富有亲和力;
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
4、具有较强的执行管理能力、沟通能力及组织协调能力;
5、工作严谨、认真、积极主动,责任心强,具有较强的抗压能力,良好的执行力;
6、良好的敬业精神和职业操守,有较好的团队合作精神。
1、公司为集团性质,国家大力支持嵌入式行业发展,公司及岗位持续稳定;
2、入职五险一金,公司环境以及工作氛围好;
3、岗位梯队建设完善,晋升机制完备,发展空间大;
4、办公环境优越,各项薪资福利待遇优厚。
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